Propunerea legislativă pentru modificarea şi completarea Legii nr.53/2003 privind Codul muncii, care va deveni acum, după ce a fost promulgată, Legea nr. 151/2020, introduce în Codul muncii noțiunile de discriminare prin asociere, hărțuire și victimizare.

Înainte de asta însă, a fost completată lista criteriilor de discriminare - vor fi incluse expres boala cronică necontagioasă, infectarea cu HIV și apartenența la o categorie defavorizată drept criterii de discriminare, scrie avocatnet.

"Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, discriminare prin asociere, hărţuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetăţenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opţiune politică, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, apartenenţă la o categorie defavorizată, este interzisă" va fi noua formă a articolului 5 alin. (2) din Codul muncii.

Hărțuirea va fi definită expres în Codul muncii ca "orice tip de comportament care are la bază unul dintre criteriile prevăzute la alin. (2) care are ca scop sau ca efect lezarea demnităţii unei persoane şi duce la crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator".
Discriminarea prin asociere va fi definită ca "orice act sau faptă de discriminare săvârşită împotriva unei persoane care, deşi nu face parte dintr-o categorie de persoane identificată potrivit criteriilor prevăzute la alin. (2), este asociată sau prezumată a fi asociată cu una sau mai multe persoane aparţinând unei astfel de categorii de persoane".
Cât despre victimizare, aceasta va fi definită "ca orice tratament advers, venit ca reacţie la o plângere sau acţiune în justiţie cu privire la încălcarea principiului tratamentului egal şi al nediscriminării".

Nu va fi considerată însă discriminare o excludere, deosebire, restricție sau preferință obiectivă în privința unui anumit loc de muncă - în cazul în care, "prin natura specifică a activităţii în cauză sau a condiţiilor în care activitatea respectivă este realizată, există anumite cerinţe profesionale esenţiale şi determinante, cu condiţia ca scopul să fie legitim şi cerinţele proporţionale", potrivit propunerii.

Discriminarea la locul de muncă, la modul general, inclusiv concedierea pe criterii discriminatorii sunt și la acest moment interzise în Codul muncii, dar nu există și o sancțiune - o amendă - specială pentru discriminare (există însă amenzi în OG nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare). Această propunere legislativă va prevedea o amendă între 1.000 și 20.000 de lei pentru discriminare, inclusiv pentru concedierea discriminatorie, potrivit avocatnet.