Companiile caută acum angajați cu abilități speciale, cum ar fi gândirea critică și ușurința de adaptare la situații noi. De cealaltă parte, angajații mai puțin flexibili își caută alte locuri de muncă. Acum experiența profesională pare să nu mai fie un criteriu clar de departajare a viitorilor angajați.
Companiile în căutare de angajați deja au alte cerințe către firmele de recrutare. Așa se face că CV-ul clasic, în care cel mai important aspect era experiența, a fost înlocuit cu o listă lungă de alte așteptări.
Noua generație de angajați trebuie să fie capabilă să duca la îndeplinire rapid sarcinile, să se adapteze din mers, să improvizeze și să aducă rezultate. Cei care nu se simt confortabil astfel caută alternative.
Potrivit unui sondaj făcut de o platformă de recrutare, un angajat din 5 ia în calcul schimbarea locului de muncă, pentru că domeniul în care lucrează a fost puternic afectat de contextul economic actual.
Mulți dintre aceștia lucrează în prezent în domenii precum vânzări, turism și transporturi.
Sondajul mai arată că domeniile considerate cel mai puțin afectate de criza sanitară și în care ar vrea să lucreze sunt IT, telecomunicații, armată, pază și protecție, medicină, dar și suport clienți.